- Operatives und/oder strategisches HR Management
- Umsetzung Ihrer HR Projekte
- Durchführung von Prozessoptimierungen im HR Bereich
- Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen
- Projektleitung HR IT insbesondere bei der Einführung neuer Software
- Entwicklung und/oder Umsetzung von Compensation & Benefits-Programmen
- Aufbau oder Evaluierung von Performance Management Systemen / Job Gradings
- Erarbeitung/Optimierung von Gehaltsstrukturen, -systematiken und Gehaltsbandbreiten
- Leitung Payroll
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken / KPI Reporting
